Recrutar agora em Portugal, o que é?

26 de Janeiro de 2018

Mais do que nunca, gerir um processo de recrutamento atualmente em Portugal implica abordar um conjunto de esferas cruciais para o empregador e para o candidato. As mudanças internas nas empresas e a alteração da situação laboral por parte dos candidatos, apesar de frequentes, estão a assumir um alto nível de ponderação. Reflexão esta, que terá de ser tomada em linha de conta num processo de recrutamento. Deste modo, recrutar atualmente é estar a par das expectativas de ambos os lados, assim como da possibilidade de conciliá-las, não correndo o risco de falhar no sucesso do recrutamento a longo prazo.

Hoje em dia, devemos conhecer e gerir as expectativas do candidato, não apenas na perspetiva financeira, mas acima de tudo no âmbito profissional (que mudança pretende realmente, qual o nível de função procurada, que tipologia de empresa com a qual se identifica, entre outras questões) e no âmbito pessoal (qual a localização geográfica, a título de exemplo).

Com as mudanças existentes no mercado de trabalho, as organizações estão cada vez mais exigentes quando ponderam o recrutamento de novos colaboradores, tendendo a envolver-se mais em todo o processo, estando mais atentos, no que diz respeito à identificação de profissionais que constituem uma mais-valia. A forma de recrutar tem vindo a ajustar-se aos tempos atuais, na medida em que o desafio para as empresas passa não só pelo recrutamento, mas pelo desafio em reter os talentos. Num mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, onde os profissionais se encontram mais disponíveis, cabe às empresas a difícil tarefa de gerir a satisfação do seu capital humano. As organizações procuram criar uma gestão de benefícios atrativos para os colaboradores existentes e competitivos para atrair novos colaboradores.

Artigo de Marco Arroz (Senior Manager Engineering & Manufacturing & Technologies)  e Teresa Fernandes (Unit Manager Porto) da Msearch.

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