Elaboração do CV

A Multipessoal ajuda-o a elevar as suas potencialidades

O CURRICULUM VITAE

O seu CV é o "passaporte" para o seu novo emprego. É muito importante uma apresentação atualizada e organizada, fundamental para que uma empresa considere a sua candidatura relevante.

O seu CV deverá ter as seguintes características:

  • Papel branco, impresso e datilografado;
  • Tamanho reduzido - uma página deverá ser suficiente, no entanto se a sua experiência é importante, poderá chegar às 3 páginas;
  • Bem organizado;
  • Inclua uma foto de identificação
  • Divida o seu CV em secções claras (dados pessoais, formação, experiência profissional).

A nível de Conteúdo:

Correto
Colocar as experiências adquiridas desde o princípio da sua carreira até à atualidade.
O seu C.V. deverá ser sincero e verdadeiro.
Mencione a sua atual empresa, setor de atividade e função atual.
Evite sobrecarregar o texto e não utilize mais do que três tipos de carateres.
Escreva em parágrafos curtos e utilize verbos de ação.
Enumere factos precisos: gestão de equipa, aumento de vendas.

Errado
Não mencionar as razões de saída de empregos precedentes.
Não explorar demasiado as atividades extra profissionais.
Não insistir nos fracassos.
Não faça juízos de valor sobre si e sobre os outros.

Informações importantes a incluir
Apelidos, nome.
Morada, telefone.
Data de nascimento.
Estado civil.
Formação profissional, nível de estudos, começando sempre pelos mais recentes.
Formação complementar, ações de formação contínua e estágios de formação.
Nível de idiomas.
Experiência profissional, nome de empresas, funções desempenhadas e tarefas efetuadas.

Informações facultativas
Estágios sem relevância para a sua carreira.
Salário pretendido.
Atividades extra profissionais sem relevância para o seu CV.

Outras sugestões importantes

  • Um CV cronológico fornece uma listagem da sua formação e experiência de acordo com uma sequência lógica no tempo. Um CV funcional junta características por área relevante.
  • O CV deve ser elaborado de modo a refletir a função a que se candidata, identificando as habilitações e experiência profissional apropriadas à função.
  • Ao destacar as suas responsabilidades identifique as características do emprego que na sua opinião são fundamentais. Não se coíba de eliminar a restante informação.
  • Destaque sempre os aspetos positivos das suas habilitações e experiência profissional, e procure relacioná-las com a posição a que se candidata e com a estrutura da organização. Um CV feito à medida de uma determinada oferta de emprego tem mais possibilidades de ser bem-sucedido do que um CV standard, o qual é automaticamente impresso e enviado para qualquer empresa com o mesmo formato e mensagem.
  • Realizações são o ponto mais importante: o que fez e o que mudou.
  • Deve ser customizado de modo a refletir os pontos fortes, a experiência profissional e o conhecimento necessários à função a que se candidata.
  • Não tente colocar demasiada informação. Um CV deve fornecer ao empregador uma imagem do candidato com informação suficiente de modo a que desperte o interesse e faça o recrutador querer conhecê-lo e saber mais informações a seu respeito.
Service Trabalho Temporário Sourcing Outsourcing Training Consultoria, Formação e Eventos Msearch Recrutamento e Selecção Medical Outsourcing na área da Saúde Upgrade Outsourcing na área das TI Field Marketing