Multipessoal Angola - Novo Serviço Recrutamento & Selecção

27 de Julho de 2017

Os Processos de Assessment são utilizados para uma validação mais completa de candidatos. Este tipo de avaliação é por isso adaptável de acordo com as necessidades da empresa.

Na detecção de novos talentos, para avaliação de colaboradores com potencial para assumir posições de liderança, são usualmente aplicados um conjunto de testes que permitem aferir as suas competências chefia, os seus pontos fortes e limitações e o tipo de comportamentos que são assumidos em situações de pressão.

 

METODOLOGIA DE ASSESSMENT

Processo de Avaliação Psicométrica

Para a Avaliação Psicométrica dos Candidatos, propomos a aplicação de testes de aptidões e teste de análise de perfil pessoal / personalidade.

 

Testes de Aptidões (SHL)

Através dos testes aplicados é possível medir aptidões relevantes para o desempenho profissional e que cobrem as exigências dos diversos níveis e áreas funcionais existentes na empresa.

Os testes de aptidões ajudam a identificar as pessoas que, com maior probabilidade irão desempenhar bem determinada função.

A Bateria de Testes Psicométricos a aplicar será escolhida de acordo com a função específica, e poderá incluir, entre outras, as seguintes provas:

 

Verbal: desde testes de ortografia e utilização da linguagem para funções administrativas até testes de raciocínio crítico verbal destinados a gestores e licenciados.

Numérica: incluindo desde testes de cálculo aritmético simples, destinados a trabalhadores indiferenciados, até testes de raciocínio crítico numérico, em que é necessário fazer inferências a partir de dados estatísticos.

Burocrática: medem a rapidez e a precisão com que são detetados erros em listas, textos impressos, etc. Avaliam também a capacidade para organizar e classificar documentos.

Diagramática: testes de capacidade de raciocínio lógico, apresentados sob a forma de figuras abstratas e diagramas. São úteis para funções que impliquem o processamento de informação.

Mecânica: apresentam uma série de problemas mecânicos, normalmente sob a forma de imagens que devem ser interpretadas pelo candidato. São úteis para uma grande variedade de profissões ligadas à tecnologia.

Espacial: avaliam a aptidão para imaginar o movimento de rotação dos objetos no espaço. São importantes para os desenhadores e para qualquer profissão em que seja necessário compreender como as várias partes de um equipamento devem ser montadas.

 

Os testes mais utilizados em Angola são: Verbal; Numérico e Diagramático.  

 

No que diz respeito a testes de personalidade, usamos mais frequentemente o APP - Análise do Perfil Pessoal (Thomas International) e por vezes o OPQ32 – Inventário de Comportamentos Profissionais da SHL.

 

APP:

O questionário APP fornece um conhecimento profundo de como as pessoas se comportam no seu trabalho, respondendo a questões como – Quais são os seus pontos fortes e as suas limitações? São pessoas com iniciativa própria? Como é que elas comunicam? O que as motiva?

 

Tipos de Relatórios (conforme função a desempenhar)

- Análise do Perfil Pessoal (Relatório Base);

- Relatórios extra:

- Pontos Fortes e Possiveis Limitações;

- Como gerir;

- Auditoria às Competências Comerciais;

- Auditoria às Competências de Chefia;

- Auditoria às competências Técnico-Administrativas;

- Necessidades de Formação

- Directrizes de Carreira;

 

OPQ32 – Inventário de Comportamentos Profissionais:

É um questionário que proporciona informação sobre 32 dimensões da personalidade, consideradas importantes em contexto de trabalho.

 

As dimensões avaliadas abordam:

  • As relações com pessoas (Influência; Sociabilidade; Empatia);
  • Estilos de pensamento (Análise; Criatividade e Mudança; Estrutura);
  • Sentimentos e emoções (Emoção; Dinamismo). 

 

Permitem identificar:

  • Tipo de comportamento em equipa;
  • Estilo de liderança;
  • Estilo de colaboração.

 

Tipos de Relatórios

- Relatório para o Gestor;

- Relatório para o Gestor Plus;

- Relatório de Estilos de Comportamento em Equipa e de Liderança;

- Relatório de Competências Universais;

- Perfil de Competências de Gestão;

- Relatório para as Vendas;

- Relatório da Inteligência Emocional;

- Relatório para Maximizar a Aprendizagem;

- Relatório Plano de Acção de Desenvolvimento;

- Relatório do Potencial de Liderança.

 

Para mais informações envie email para assessment@multipessoal.co.ao

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