ENQUADRAMENTO:
O mundo actual está em constantes mudanças de várias ordens: ambiental, política e social. Essas mudanças afectam tanto as pessoas como também as organizações. Sendo que as organizações procuram “avaliar para evoluir”, e explorar o que é mais importante nos colaboradores, isto é, o conhecimento, a criatividade, a sensibilidade e o seu compromisso. A avaliação de desempenho é utilizada pelas organizações visando analisar o desempenho dos colaboradores na execução de suas atividades, isso devido á necessidade de melhorar os resultados organizacionais, tanto em relação ao crescimento da organização quanto em relação ao desenvolvimento profissional e pessoal do colaborador.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que mensura o desempenho individual ou de um grupo de pessoas dentro de uma empresa. Essa avaliação indica-nos se a performance alcançada pelo colaborador ou pelo grupo está conforme o esperado ou não, dentro dos parâmetros e objectivos da avaliação.
Assim, de um modo geral, temos como principais Objectivos da Avaliação de Desempenho:
- Dar aos colaboradores a oportunidade de participar num sistema de comunicação fiável e aberto nos dois sentidos, responsável-colaborador e colaborar-responsável;
- Fornecer ao responsável um meio de identificar os pontos fortes e fracos do desempenho de um funcionário;
- A identificação e o desenvolvimento de talentos contratados pela empresa;
- A Gestão de Carreiras e Sucessões;
- A procura de soluções alternativas à rescisão.
A Multipessoal desenvolveu esta acção de formação com o intuito de colaborar com os seus parceiros no desenvolvimento de Programas de Avaliação de Desempenho, cujos benefícios são imensos, dos quais salientamos: maior envolvimento e motivação por parte de todos, maior conhecimento e equilíbrio entre as expectativas das empresas e seus colaboradores, desenvolver e reter talentos de modo a formar equipas de trabalho de alto desempenho com foco no aperfeiçoamento contínuo, o que se traduz para a Organização no aumento de produtividade e qualidade.
Participe nesta Acção e Dê um Novo Rumo à Sua Organização!
OBJECTIVOS GERAIS:
No final da formação, todos os formandos terão adquirido competências da Avaliação de Desempenho, que permitirão diagnosticar possíveis desfalques dos talentos que precisam ser desenvolvidos e também ressaltar os aspectos positivos que devem ser fortalecidos continuamente seja na empresa ou individualmente.
CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS:
1. O conceito de Avaliação de Desempenho nas organizações: Evolução Histórico-Conceptual;
- A Conceptualização ao Processo de Avaliação de Desempenho nas Organizações.
2. A Avaliação de Desempenho e as suas várias dimensões: o processo, individual e colectivo, e as suas repercussões organizacionais;
3. A Avaliação de Desempenho e a Gestão de Recursos Humanos;
4. Avaliação de Desempenho e a Comunicação: o feedback e a importância da inteligência emocional;
5. Modelos de Avaliação de Desempenho:
- Avaliação 180.º
- Avaliação 360.º
- A importância da autoavaliação;
- Avaliação por indicadores;
- Avaliação Comportamental;
- Avaliação por objectivos;
- Avaliação baseada no custo benefício;
- Indicadores críticos a considerar na Avaliação de Desempenho;
- Erros comuns na Avaliação de Desempenho
6. Dos Modelos às Práticas: considerações sobre a Avaliação de Desempenho em contexto empresarial;
7. Implementação de um Plano Integrado de Avaliação de Desempenho (em articulação com a Gestão de Recursos Humanos.
Público-Alvo:
Gestores de Recursos Humanos; Chefias com responsabilidade na liderança e gestão de pessoas; Candidatos gestores de equipas ou de recursos humanos; Profissionais de recursos humanos; Futuros profissionais de recursos humanos ou outro departamento com interesse nesta temática.
Carga Horária: 20 Horas
Datas/Horário: 2 a 6 de Dezembro de 2019 das 9h às 13h
Valor: 175.000,00 AOA/formando (acrescem os impostos em vigor)
(Inclui Coffee Break; Caneta; Bloco; Fita; Material Pedagógico; Certificado de Frequência)
Local: Instalações da Multipessoal Angola
Rua Cabral Moncada, nº 104 – Luanda
T.+244 222 331 010,
T.+244 937 286 518,
T.+244 913 582 444
As inscrições devem ser enviadas para formacao@multipessoal.co.ao, tendo como data limite de inscrição o dia 29/11/19.